就業規則に健診の項目がある会社

そんな会社もあるそうです。

たぶん私の職場にもあるのだと思いますが、私は見たことないなぁ・・。

それはともかくとして、就業規則の中に健康診断関係の条項があるという会社の話を聞きました。健康診断は法に定められた義務ですのでわざわざ書く必要もないのですが、いったい何を書いているのだろうと思ったわけですよ。

そうしたらその内容は以下のものでした。

健康診断で要病院受診、要精密検査となった場合は病院受診をし、その結果を報告すること

ここまで書くんだ、と少し驚いたものですが、内容的にはまぁ・・いいことなのかなと思います。

気になるのはその範囲ですよね。会社の立場では安全衛生法の範囲であれば管理義務があると思いますが、それ以外のプライベートな部分についてはそうでもないでしょう。従業員の同意がなければ知る権利はないはずです。

揉めることが無ければよいのですが・・と思いつつ、こんな対応をしている会社もあるというのが少し新鮮でした。

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